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细心的球队发现了新赛季规则里一些微妙的变化。
2014赛季，11人首发，可以带11名替补，可以换3次人，一次最多换3人，最多可以替换5人上场。
这是好事儿啊！
这样的比赛规则，让不少俱乐部察觉到战术变革的契机，当然也有人嗅到了金钱的味道（光卖替补席位置不就能赚个百十来万？）
原来一场能换3个人，战术调整的空间并不大，现在能换5个人，能操作的事情就变多了。
比如高位逼抢。之前顾虑球员体能的问题，这个战术在球场上使用的并不多，有了更多替换球员将会诞生更具压迫性的打法。
比如犯规战术。增加了换人名额，就可以替换那些吃到黄牌的球员。理论上至少可以换五个黄牌球员，那就有五次犯规的机会，这防守的强度也上去了。
当然，战术变革之外，还需要其他的规则伴随调整。
比如因为犯规的增多，出现比赛不断被中断的情况，就需要裁判进行更多的补时。
人员的增多，也会给俱乐部的运营带来新的课题，都需要慢慢解决。
对于俱乐部是好事，对于魏长缨而言也是好事。
这项2020年开始实行，2023年才会被国际足球理事会（IFAB）正式批准通过的换人规则，因为魏长缨的原因提前在中国得以实现。
反正中国足协对于国际足联而言本身也是个特殊的存在。
想当初博斯曼法案生效的时候，中国球员想转会还得原俱乐部同意呢。
我接轨慢，也有我接轨慢的好处。我不听你们逼逼，也有不听你们逼逼的好处。
中国足协只是向国际足联打了个招呼，这个规则就开始实施了。
替补的增多，换人的增多，无形之中制造了更多的工作岗位。
一个球队是否符合准入条件看看替补席就清楚了。
坐满了11个人的，那应该经济条件不错。
坐不满的，那肯定是穷队。
坐着俱乐部老板的，那是武汉长江。
制造就业机会，从大势上疏通上升通道才是魏长缨改变换人规则的主要目的。
这肯定比出个U23必须上场的政策要好得多。每个球队增加5个替补名额，那50支球队就是250个球员。250个球员还需要与之配套的理疗师和教练。
整
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